理想之城中赵显坤是好是坏，理想之城赵显坤是个什么样的人

　　近期热播的电视剧《理想之城》，讲述了修建行业的那些事。这个故事的大背景，便是在竞争日益剧烈的修建商场内，赢海集团正在酝酿一场大的变革，以跟上时代的脚步。而这场变革的主导者，便是集团董事长赵显坤。

　　赢海集团最初创业的时分，手下有八个金刚，他们在企业开展过程中，冲锋陷阵，攻城略地，为企业敏捷做大做强立下了汗马功劳。这其中就包含汪明宇，汪炀，黄礼林等人。

　　集团规划做大后，为了稳固地盘，维护商场，成立了若干个天字号子公司，并把除了汪明宇之外的人，都放到子公司里担任一把手。

　　同时，集团在稳固修建商场竞争力的同时，也开端了多元化的步伐，进一步延展上下游产业链。剧中说到的林小民执掌的房地产公司，便是集团利用修建优势，扩展产业链资源，开辟房地产商场的一枚重要武器。

　　这时分，赵显坤再放眼商场，发现商场较之前现已发生了剧烈的变化。以往单一依托修建规划开展的路途现已遇到了瓶颈，只有加强精细化办理，在稳固施工主业的基础上，延伸产业链，才能完成规划扩张，完成高质量开展。

首要，商场的不确定性在明显添加。

　　修建行业的开展，不再是以前的单打独斗，更需求强强联合，去拿超大规划项目，优质项目。而要完成这个目标，关于集团大兵团作战的办理水平，以及投融资水平，都是一个很大的检测。从剧中来看，赢海集团现在做的并不是很好，这也是困扰赵显坤的一个方面。

其次，集团职工包含高层在内的观念转变还不行彻底。

　　具体来说，都是依据老观念在办事，包含总承包公司和汪明宇对待客户，以及天成和陈思民对待分包商办理。

　　从群星广场项目中可以看出，客户关于企业的要求在发生变化，汪明宇起先会见刘铁生碰壁，便是因为他没有弄明白客户的中心需求，到底是什么？根本原因，便是没有真正树立起以客户需求为导向的价值观。这也是急需变革的一个重要方面。

最终，各个子公司之间开展不平衡的问题比较突出。

　　从剧中我们得知，赢海集团的下属公司来看，首要是总承包不错，其次是房地产公司不错，再往下看，天科开展的不错，天成也在慢慢赶上来，其他的相对较弱，不管从规划还是影响力，都差了一截。

　　然而，就在赵显坤派出许峰，对天科进行审计，想把握他们的实在运营情况时，却遇到了他们的联合对立。这也是摆在他面前的一道难题，怎么加速这些子公司的开展，让他们可以齐头并进，形成了数个有力的拳头，但是又时刻可以掌控他们，防止他们做大后脱离赢海。

　　可以说，摆在赵显坤面前的三道难题，时刻在困扰着他。这时分，他需求有个得力的助手，可以彻底遵循他的毅力，在集团内大刀阔斧推广变革，让集团瘦身高效，坚持行业的龙头位置。

　　那么，为什么他挑选了苏筱呢？3点原因。

首要，苏筱的工作思路，与他的变革战略，两者不谋而合。

　　修建是赢海集团的主业，也是集团开展的重要柱石。只能加强，不能削弱。但是，怎么在现有基础上，进步专业化才能呢？那就需求推广全面预算办理，进步信息化和智能化水平。

　　此外，集团专业化和精细化办理的关键，在于规范和要求的统一。苏筱在天成推广的全面预算办理，以及给集团上报的各类报表剖析，都在展示着自己的专业化才能，以及关于这个规范推广的执行力和掌控力。

　　赵显坤是管战略和方向的人，他看到苏筱的这个方向是对的，是和自己一致的，并且通过苏筱在天成的变革，企业规划得到了开展，职工的收入也有所添加。所以挑选她就势在必行。

其次，苏筱作为一个新人，在集团内根基不深，不涉及太多的利益纠缠，可以心无旁骛地推广变革。

　　苏筱进入赢海集团时刻不长，并且只在天成一个公司工作过，没有什么根基和人脉，也没有什么利益，所以让她充任变革的急先锋，最合适不过了。一张白纸，可以画出最好的图画。

最终，他在苏筱的身上，看到了自己年轻时分的影子。

　　他们都是喜爱折腾，敢于自己和自己较劲的人。他们喜爱应战，立异求变，用汪炀的话来说，他们都喜爱动物世界的法则，都知道羚羊跑得慢了，就会进到狮子的肚子里。

　　别的，他们都有一颗登顶的心。激烈的事业心和成就感，在唆使着他们，推动变革。

　　变革能否成功，战略和目标确定后，毅力就显得尤为重要。尤其是面对各种阻力，情面，利益纠缠的时分，能否冲破这些激流险滩，就要看变革先锋的毅力和魄力了。

　　而苏筱正是这样的最佳人选，她雷厉风行，公私分明，身上有一股子冲劲，初生牛犊不怕虎，愈挫愈勇，敢冲敢上，绝对是变革的一员猛将。

　　当然，苏筱身上也有很多缺点和不足，一是关于情面世故的理解和阅历还不行深，难免会遇到挫折。二是身上还有着很多抱负化的颜色，喜爱直来直去，怎么在变革中寻找到一条阻力最小之路，也在检测着她。

　　不过，她的背面是赵显坤，信任这些问题都会逐一化解，而她也会通过变革得到生长，变得更加老练。

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