许多人类行为是有规律的,我们可以用科学的逻辑来分析它们。
这种行为被称为心理效应,这种奇妙的心理现象令心理学家着迷。
它们的存在对人类社会的发展有很大的影响。
一、破窗理论
破窗效应是犯罪心理学中的一个理论,最早由詹姆斯·威尔逊和乔治·l·凯林提出。
如果一间房子里出现了一扇坏了又没修好的窗户,其他完好的窗户很快就会被打破。“破窗效应”这个名字就是由此而来的。
当第一扇窗户被打破时,这种行为会逐渐蔓延,吸引更多的人去模仿,其他人甚至会比以前做得更差。
一个人的思想和行为会受到环境的影响。这种恶劣的气氛会造成周围环境的混乱和混乱。长时间处于这种环境中会使人逐渐适应这种气氛,变得麻木,甚至觉得这样做是很自然的。
在日常生活中,我们可以发现如果你经过一个干净的垃圾箱,如果你把它扔出去,你会感到内疚。但是如果垃圾桶旁边已经堆了一堆垃圾,你不会感到内疚。
如果你穿了一双白色的鞋子,你会小心地保护它们,但是一旦有人踩在上面,你就不再珍惜它们了。
这是心理学家一直在研究的“临界点”。
无论环境有多混乱,人们都会觉得它是不是一团糟并不重要。有多糟糕,人们会觉得他们已经到达了某一点,所以他们就放弃了自己。
如果社会上的一些小事无人过问,它们将逐渐成为法律和法规被破坏的最严重的地区。
第二,空鸟笼效应
空鸟笼效应是由哈佛心理学家詹姆斯提出的。
据说,如果一个人买了一个鸟笼,但它总是0+on,他就忍不住想买一只鸟并把它放进去。
这种限制性思维非常可怕,它会使我们最初对事物的理解处于一种“准备状态”,当我们看到类似的事物时就会采取同样的方法来解决。
一方面,这种思维定势可以使人们通过相似的经历快速解决问题,另一方面,它也阻碍了我们新思维的发散。
如果你仔细想想,你会发现空的鸟笼效应在你的生活中无处不在。例如,杯子必须喝水吗?橡皮筋必须用来扎头发吗?这种现象发生的原因是我们完全认同生命的法则,甚至不去质疑对与错。
这也是社会阶层固化的表现。
第三,霍桑效应
霍桑效应也被称为“宣泄效应”,即当一个人在宣泄情绪或被别人注意到时,他的思维会发生变化。
在哈佛大学的心理学研究中,心理学家进行了这样一个实验:随机选择六名女性在一家工厂进行观察,同时改变她们的环境。因此,这些妇女觉得她们受到了不同的待遇,必须比其他人更好。因此,他们的工作热情高涨,效率也提高了。
因此,霍桑效应经常出现在管理中,可以提高员工的积极性。
然而,效果有限。在“边际效用递减规律”的干扰下,员工的积极性会稳定到一定程度,然后停止上升。
4.帕金森定律
帕金森定律是20世纪西方三大文化之一。帕金森定律是官僚主义的基本理论,也被称为“大企业病”。
英国历史学家和公共管理学家西里尔·诺斯古德·帕金森经过长期的调查研究后提出,公司发展壮大后,官场人员的膨胀是由于金字塔式的分布和管理人员的快速增加。以此类推,一个臃肿低效的管理体系已经形成。
作为回应,他还提出了一个著名的结论:“雇员数量和实际完成的工作数量之间没有必然的联系。”
这一论断带有强烈的讽刺意味,批评了那些官僚主义倾向。它也给那些想组建简单高效团队的人提供了一个有效的建议。
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