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关于防范风险挑战应对突发事件论述摘编心得5篇

时间:2022-08-03 作者:迷迷 来源:51区未解之谜网 手机阅读

新近出版的《习近平关于防范风险挑战、应对突发事件论述摘编》(以下简称《摘编》),分六个专题收入习近平同志相关重要论述404段。下面是范文模板网为大家整理的关于防范风险挑战应对突发事件论述摘编学习心得体会5篇,以供大家参考借鉴!

关于防范风险挑战应对突发事件论述摘编心得5篇

关于防范风险挑战应对突发事件论述摘编学习心得体会范文一

近日,中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于防范风险挑战、应对突发事件论述摘编》(以下简称《论述摘编》)一书,近日由中央文献出版社出版,在全国发行。

科学理论是共产党人的锐利思想武器和思想力量之源。面对重大风险挑战,首先要在理论武装上下真功夫、长功夫,深化理论认知、开阔理论视野、增强理论思维,不断提高理论素养和思维能力。习近平总书记围绕防范风险挑战、应对突发事件发表的一系列重要论述,立意高远,内涵丰富,思想深刻。认真学习《习近平关于防范风险挑战、应对突发事件论述摘编》,对于我们切实做好防范化解风险挑战各项工作,战胜前进道路上各种艰难险阻,实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。

要端正学习态度,增强学习自觉。学习是中国共产党战胜困难的法宝,我们党依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。作为一名党员干部,学习能力是基本能力,广大党员干部要自觉坚持学习,善于运用学习来提升工作能力。面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务,广大党员干部要自觉学习《论述摘编》,在学懂弄通上下功夫,在融会贯通上有收获,不断提高理论素养,增强防范风险挑战与应对突发事件的能力。

要主动深入思考,坚持学思结合。古语云,“学而不思则罔,思而不学则殆”。如果学习知识浅尝辄止,不深入思考,那么就不能深入理解知识的核心要义;如果只是一味思考,而不深入学习,就犹如沙上建塔,最终一无所获。学习《论述摘编》,领会习近平关于防范风险挑战、应对突发事件的重要论述,要坚持问题导向,带着思想上的困惑、工作中的难题,深入思考研究,在学与思中寻找对策答案,做到知其事、究其道、用其法,不断增强忧患意识,提高防控能力。

要善于联系实际,做到知行合一。我们学习理论知识,不是为了学习而学习,是为了解决问题。我们只有把理论学习与实际相联系,才能让理论在实际工作中发挥作用,才能有针对性的解决问题。学习《论述摘编》要坚持理论联系实际的马克思主义学风,在知行合一、学以致用上下功夫,要认真思考本地区、本部门当前存在着什么样的风险与挑战,思考如何化解风险、应对挑战。带着问题向《论述摘编》寻方问药,从《论述摘编》中寻求理论支撑与应对政策,运用理论来防范风险挑战、应对突发事件。

关于防范风险挑战应对突发事件论述摘编学习心得体会范文二

国家安全是国家生存发展的基本前提。《习近平谈治国理政》第三卷第八专题《增强忧患意识,防范化解风险挑战》,首篇之作就是谈国家安全。可以说,没有安全稳定的环境,就无法谈发展,我们党要巩固执政地位,要团结带领人民坚持和发展中国特色社会主义,必须抓好国家安全这件头等大事。

要不畏浮云遮望眼,坚持总体安全思维。习近平总书记指出:“这是一个需要理论而且一定能够产生理论的时代,这是一个需要思想而且一定能够产生思想的时代。”习近平总书记站在世界百年未有之变局中,审时度势、高屋建瓴,提出了总体国家安全观。总体国家安全观,涵盖了政治安全、军事安全、经济安全、生态安全等各领域,勾画出了维护国家安全的整体布局,实现了对传统国家安全理念的重大突破。我们要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习习近平总书记关于总体国家安全观的重要论述,坚持党对国家安全工作的绝对领导,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,旗帜鲜明讲政治。

要一枝一叶总关情,坚持人民安全宗旨。国泰民安是人民群众最基本、最普遍的愿望,只有国家安全,国家才能生存发展,人民才能幸福安康。习近平总书记强调,国家安全要以人民安全为宗旨,深刻揭示了中国特色国家安全的本质特征。当前,我国社会的主要矛盾已转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。如何确保安全,每个人都有各自的理解,作为一名经济战线的干部,要确保人民安全,本人觉得一方面要着力培植实体经济,落实减税降费政策,围绕“工业强区”战略,推进经济高质量和跨越式发展,防范风险,确保经济安全,另一方面要心系群众,急群众之所急,想群众之所想。切实优化支出结构,在保工资、保运转的基础上,把有限的财力用在刀刃上,着力推进公共卫生、脱贫攻坚、生态环保等重点民生工程,不断增强人民群众的安全感、获得感和幸福感。

要众人拾柴火焰高,坚持综合施策原则。对于如何维护国家安全,习近平总书记提出了一系列新理念新思想新战略。个人觉得要综合施策,一是要发展,发展是党执政兴国的第一要务,是解决一切问题的关键,发展是安全的基础;二是要合作,很多问题靠单打独斗是不可能解决的,只要众人拾柴,才能火焰高;三是要教育,要从娃娃抓起,倡导“小手牵大手”,各行各业要根据各自实际开展安全教育,如金融部门要关注经济安全,保密战线要关注网络安全。要利用4·15等相关节日开展安全形势教育,构筑一个人人知晓安全、人人维护安全的良好氛围。

“道路千万条,安全第一条。”站在新的历史方位,我们面临的内外因素比历史上任何时候都复杂,只要我们保持“咬定青山不放松”的信心,构筑“千磨万击还坚劲”的安全屏障,我们最终将“任尔东西南北风,我自岿然不动”。

关于防范风险挑战应对突发事件论述摘编学习心得体会范文三

党的十九届四中全会提出,要建立健全运用互联网、大数据、人工智能等技术手段进行行政管理的制度规则。青岛西海岸新区运用互联网、人工智能、大数据等现代信息技术,赋能组织工作、推进协同管理,积极推行“云招聘”“云课堂”、干部档案数字化、智能盖章机及远程监督管理系统、线上招才引智工作站等新平台、新模式,在推进治理体系和治理能力现代化方面进行了探索与思考。

一、主要做法

一是运用互联网拓展新平台。西海岸新区较早探索依托互联网搭建人才招引新平台,先后在美国硅谷、德国法兰克福以及北京、上海等城市设立14家招才引智工作站,线上开展城市推介、政策宣传以及人才项目的“点对点”洽谈等活动,近年来共洽谈引进或向用人单位推荐200多名硕士以上人才和60多个产才融合项目。在新冠肺炎疫情防控期间,开发“云招聘”平台推进新区“优选计划”,吸引来自清华大学、北京大学等“双一流”高校1370名优秀人才报名,组织开展千人规模的网络面试,节省食宿费、交通费、场地费等费用约350万元,为创新机关事业单位人才招聘提供了有益借鉴;开发“云课堂”干部培训平台,培训干部8212余人次;开辟“归国圈”“就业街”“梧桐树”聚才港等三大线上人才工作平台,收到各类应聘简历8万多份。

二是运用智能化再造新流程。西海岸新区强化“智能+”理念,积极探索智能化在基层治理中的场景应用,赋能党建引领基层治理提质增效。比如,针对村级组织公章分散管理缺乏有效监督,集中管理又存在效率偏低的问题,率先研发了具备远程审核、全程留痕等功能的“智能盖章机及远程监督管理系统软件”,成功申请国家专利,同时将民主管理“四审四议三公开”工作程序纳入系统,推动了村级事务管理的再造性改革,实现了村级组织公章由传统集中监管模式向智能化远程监管模式转变,2019年全区审批23.4万次,盖章153万次,极大地便利了群众、提高了效能。

三是运用大数据构建新体系。传统的党员干部档案、管理、监督等信息资源开发深度不够、共享性较差,难以适应党员干部的精准选拔、高效管理等工作。西海岸新区从干部档案数字化建设入手,加大传统信息资源的深度开发,实现了干部档案的数字化转化和数据信息的精准分析,初步形成以大数据为支撑的干部选拔任用、监督管理新体系,并在公务员登记、工资业务审批、出国境审核、人员调配、干部考核考察、个人有关事项报告、教育培训等业务中广泛应用。在“双招双引”领域,正在探索运用大数据对全区产业资源、政策、载体、资本、人才、企业、知识产权等信息进行系统集成、横向对标和智能化分析,打造人才链与产业链、创新链、资金链深度融合的新体系,精准解决企业全生命周期中遇到的资金、人才、知识产权、市场等问题。

二、问题与思考

从实践效果看,现代信息技术在组织工作中的应用,体现了赋能、协同的核心价值,在提升效能、再造流程、精准治理、优化服务等方面有着明显优势和积极意义。同时应该看到,与工业制造、现代服务业、城市治理、政务服务等领域相比,现代信息技术在组织工作中的应用还不够广泛,场景应用的开发深度也不够,大数据、云计算、人工智能等技术与组织工作的深度融合尚未有效破题,一些具体技术应用还不够优化。比如,在“云招聘”中,还没有采用人脸识别技术验证考生身份,风险防控的制度体系还是不够完善,等等。

组织部门在城市治理、基层治理中发挥着统领和保障作用,应顺势而为、与时俱进,关注和重视现代信息技术的应用,坚持统筹规划、整体推进,试点先行、逐步推开,真正让现代信息技术赋能组织工作高质量发展、助力提升基层治理体系和治理能力。

一要增加深度。当前,集成物联网、云计算、大数据、5G、人工智能等前沿技术的智慧城市、互联网大脑建设逐步升级、快速发展,而这些前沿技术在组织工作领域的应用层次还比较浅,信息化多一些,智能化、智慧化还有一定差距,干部队伍建设、基层治理、人才引进等方面的应用空间比较大。另外,目前的应用场景多为某个点、某个环节上的创新,应该进行整体设计,与核心业务融合,与流程再造结合,形成全链条应用体系。比如,针对新兴领域党员教育管理难的问题,探索建立智慧党建体系,将党内法规政策咨询、党员教育、党内生活、党支部换届、党员关系转接、党费收缴等业务实现“云”上开展、“线”上办理。

二要拓展广度。当前,新基建、前沿技术广泛应用到经济社会各个领域,而组织工作领域与其他领域的信息数据壁垒和前沿技术应用代差较为明显,应在确保安全的基础上,加快推进传统党建和组织工作与其他领域的信息互通融合,形成服务党建和组织工作高质量发展的技术支撑。比如,在干部信息大数据平台建设方面,可以加强与纪检、审计、人社、卫健等部门横向联动,实现考察、巡察、监督、审计、考核、社保、健康、社会信用等信息资源的互通共享,提高知事识人水平。

三要提高精度。实现治理精准化、科学化是现代信息技术应用的主要目的之一。探索运用现代信息技术赋能组织工作,要聚焦重点、难点和薄弱点,开发更多传统办法难以实现的应用场景,助力提高治理能力和水平。比如,在解决干部专业能力培训方面,人工智能等技术就具有很强的针对性和精准性。这次新冠肺炎疫情防控,反映出领导干部应对突发事件能力建设的重要性,而传统的干部培训更多的是解决知识储备问题,缺少提升技能的实操性培训,完全可以运用人工智能、大数据等前沿技术,设计出各类突发事件的应对模拟场景,让干部以决策者、执行者等不同身份进行应对处置的模拟演练,从而提高干部应对突发事件的专业处置能力。

关于防范风险挑战应对突发事件论述摘编学习心得体会范文四

近日,习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,要求年轻干部要提升政治能力,并特别指出:“在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。”这是习近平总书记对年轻干部的殷殷嘱托和明确要求。

政治能力,指的是辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险能力等方面的能力。对广大干部来讲,能力是多方面的,但政治能力是首位的,是统领其他能力的。当前,我们干部队伍整体是好的。但也有极少数干部在大是大非面前没有正确的判断,在斗争时当“墙头草”,不能把控和驾驭复杂局面,缺乏防范风险的意识和能力,这些,都容易导致政治立场不坚定、不敢和不能开展斗争,甚至犯下错误。对党员干部来讲,如果政治素质不过硬、政治能力不过硬,其它方面能力再强也是枉然。每一名党员、干部,必须把提升政治能力放在突出位置,作为“第一能力”加以淬炼、提升,不断坚定政治方向、扛起政治责任,炼就政治慧眼,恪守政治规矩,自觉做政治上的“明白人”“老实人”,才能在应对风险挑战中胜出,在应对危机中孕育新机、在应对变局中开启新局。

强化理论武装。心中有信仰,脚下有力量。理想信念坚若磐石,政治能力才能有根有源。始终强化理论武装,坚持党章、党规、党的理论和党史知识学习,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界、分析问题,提高政治敏锐性和政治鉴别力,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过强化理论学习,不断淬炼政治定力,真正做政治上的明白人,做对党忠诚的笃行人,做信仰信念坚定的老实人。

炼就政治慧眼。“任凭风浪起,自有主心骨。”切实承担起党和人民赋予的政治责任,党员、干部就必须炼就政治慧眼,才能看清事物本质、抓住问题根本,切实解决好问题。要拓宽眼界,学会用世界的眼光、全局的高度看问题,自觉把各项工作放到大局中去思考、定位和谋划。要涵养见微知著能力,对容易诱发政治问题、重大突发事件问题的敏感因素,以及出现的苗头性、倾向性问题及早发现、准确判断,防止和克服“政治麻痹症”的出现。始终保持高度政治警醒,敢于和各种错误思想、错误言行进行斗争,在筹划和推动工作中坚决落实好政治要求,在处理和解决问题中始终防范政治风险,与党同心同德、同向同行。

恪守纪律规矩。“在政治纪律方面放松警惕、降低要求是危险的”,习近平总书记这样告诫每一位干部。政治纪律和政治规矩,在所有党的纪律和规矩中是摆在第一位的。广大党员干部,当始终用党章、党规和各项法规严格要求、严格约束自己,自觉遵守法纪红线,始终葆持对政治纪律和政治规矩的敬畏之心,严格按程序办事、按规则办事,杜绝做政治上的“两面人”。始终保持慎独、慎微,坚持三省吾身,在强化党性修养、提升人格素养中牢固树立思想防线,真正做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”。

“上士闻道,勤而行之。”把政治能力作为“第一能力”,坐而论道不行,必须起而行之。要在强化理论武装的同时,加强实践淬炼,坚持党性锤炼和实践锻炼相结合,自觉接受党内生活锻炼,才能以过硬的政治素质、政治本领想干事、能干事、干成事,在新时代中国特色社会主义伟大实践中不辱使命、勇挑重担,务实奋进、展现作为。

关于防范风险挑战应对突发事件论述摘编学习心得体会范文五

“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”新时代年轻干部,肩负着民族复兴的重任,担当起实现“中国梦”的历史使命,他们的成长受到广泛关注。好干部的成长,必定离不开组织的培养,不妨在年轻干部成长过程中加点“化学试剂”,助力年轻干部茁壮成长。

加点“催化剂”,助力年轻干部走向成熟。催化剂,是可以改变化学反应速率的化学试剂,于年轻干部而言,“催化剂”促使他们适应角色,融入工作,更好更快地成长成熟。年轻干部要想成长为参天大树,就必须多“墩墩苗”,到基层去,在与群众直接接触中,在处理急难险重任务中,感受基层魅力,汲取基层力量,把基础打牢,才能成大器、堪大用。年轻干部要想壮筋骨、长才干,就必须多岗历练,在不同的岗位上,处理多种类型的问题,在经风雨、见世面中积累工作经验,掌握工作方法,打造担当的肩膀。同时,各组织部门要关心关爱年轻干部,严格落实“传帮带”制度,在他们成长的过程中,通过言传身教、以身作则,加强年轻干部作风建设,“扣好人生第一粒扣子”。

加点“酸碱指示剂”,引导年轻干部正向发展。酸碱指示剂在化学应用中用于检验溶液的酸碱性,于年轻干部而言,“酸碱指示剂”像是一面镜子,促使其在对照中明差距、“正衣冠”、知方向。在脱贫攻坚、信访维稳、扫黑除恶等急难险重的工作中,在老百姓的口碑中,在日常考核中,加点“指示剂”,根据现象,以《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》为判断指标,辨别年轻干部思想是否变质,行为是否逾矩,为民初心是否动摇。要用好监督和警示的戒尺,深入年轻干部工作一线,多与他们交流沟通,及时发现年轻干部的问题和不足,并反馈给他们,帮助他们尽快查漏补缺,引导年轻干部走好正确的成长之路。

加点“标记试剂”,加强年轻干部追踪培养。“标记试剂”用于追踪物质运行和变化过程,于年轻干部而言,就是关注其后续发展,正所谓“扶上马再送一程”。追踪年轻干部成长路径,探寻干部成长成才规律,对干部培养、选拔、使用等具有重要意义,同时,连续的跟踪培养,有助于组织培养各项计划的落实和衔接,有助于组织培养工作发挥更大的效能。要积极为年轻干部创造实践锻炼的机会,着重培养提升年轻干部应对突发事件的能力、为民服务的能力、处理急难险重工作任务的能力。要“因其材以取之,审其能以任之,用其所长,掩其所短”,坚持好干部标准,加强对年轻干部跟踪考核管理,年轻干部健康成长才有可靠的保证。

年轻干部成长需加点“化学试剂”,使为民初心加速融进血液,化为行动自觉,保持清正廉洁,勇于担当作为,以应对走向成熟时面临的困难,选择方向时偶尔的迷茫,工作变动时的本领恐慌,在成长的道路上行稳致远。

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